GARANTÍA SALARIAL Y PRECARIZACIÓN LABORAL
Ante la reiteración de consultas en relación con la liquidación de sueldos, en particular de docentes precarizados/as queremos realizar algunas precisiones sobre el asunto y ampliar algunas informaciones sobre los acuerdos paritarios.
Saber comprender cómo se compone nuestro salario y nuestro recibo de sueldo es una parte clave a la hora cuidar nuestros derechos. (para saber cómo acceder a tu recibo de sueldo)
LOS AUMENTOS Y LA GARANTÍA SALARIAL ¿PORQUÉ NO VEO MI AUMENTO?
En ciertos momentos en que informamos de aumentos recibimos reclamos por la falta de “visibilidad” del aumento en el bolsillo y es en este punto donde compartimos algunas precisiones sobre cómo se calcula nuestro salario:
En la paritaria nacional acordada por los otros niveles de la educación (CTERA y otras federaciones de la educación) se incluye habitualmente la discusión sobre GARANTÍA SALARIAL es decir el salario de bolsillo mínimo que debe cobrar cualquier docente en Argentina, por lo que nadie debe cobrar por debajo de ese valor.
En algunas ocasiones sobre todo hacia el vencimiento de los acuerdos que se suelen firmar un año antes, los aumentos no llegan a elevar el sueldo de la grilla (conocé nuestra grilla salarial actualizada y cómo leerla) en las categorías más bajas por encima de ese valor mínimo (aquellas que aparecen coloreadas en la grilla ver ejemplo mas abajo) por lo que aunque el básico aumente, no se percibe si en el mes no hay variación de ese valor de bolsillo aunque sí lo hay en los montos de básico, antigüedad, etc y las remuneraciones que de allí se derivan (por ejemplo titulo de posgrado).
Como ejemplo, en el mes de octubre /20, ese valor correspondía a salarios brutos de $ 15.191,32 para una dedicación simple, $ 30.382,65 para una semi, de $ 45.573,97 para una completa y de $ 60.765,30 para una exclusiva.
Cuando el sueldo bruto que corresponde a nuestra categoría, dedicación y antigüedad es mayor que el bruto acordado para la garantía salarial el aumento empieza a sentirse en nuestro bolsillo.
Estas situaciones se hacen particularmente mas angustiosas en las situaciones de precarización que existen en la UNAJ porque la respuesta a la consulta por el monto de facturación es un número que a diferencia del recibo de sueldo no permite ni comprender ni precisar cómo se construye ese monto.
ADEIUNAJ tiene como una de sus principales demandas que CONADU ha logrado instalar en la paritaria nacional desde hace 5 años la registración laboral de los docentes. Al momento de escribir estas líneas son mas de 800 quienes trabajan de manera irregular en la UNAJ sin recibir el cuidado de la obra social o los aportes previsionales que nos permitirán acceder a nuestro régimen jubilatorio (provocando además el desfinanciamiento de éste).
En esa línea siempre sostuvimos que el diálogo es la base para resolver estas cuestiones y así es que en Pandemia logramos acordar los mecanismos para concursos virtuales y renovación de cargos y ascenso en la misma modalidad.
Con nuestro esfuerzo y lucha, nunca se han visto discriminados los y las docentes contratados en relación con los aumentos, las vacaciones o las licencias. Como siempre convocamos también a las autoridades de la UNAJ a acompañarnos presupuestariamente en este esfuerzo para superar la precarización laboral en la UNAJ.
SUMATE A UN SINDICATO QUE CUIDA TUS DERECHOS
AFILIÁNDOTE, PARTICIPANDO Y APORTANDO IDEAS, MILITANCIA Y ESFUERZO.