¿Cómo trabajamos lxs docentes de la UNAJ?

–Relevamiento de nuestras condiciones de trabajo 2023 –

Este 2023 decidimos retomar la costumbre de relevar nuestras condiciones de trabajo definida como política de nuestro sindicato desde 2016. Empezamos por agradecer a lxs más de 400 docentes que participaron del relevamiento 2023 por el tiempo y el compromiso en sus respuestas para que como sindicato podamos tomar nota y continuar trabajando año a año. Retomamos la política gremial del relevamiento de condiciones de trabajo, luego de que el primer año “del regreso” pos pandemia decidimos no desarrollarla en tanto las nuevas definiciones “hibridez”, “clase virtual”, “campus” y otras tomaran forma concreta. Sí habíamos relevado las condiciones laborales durante la emergencia impuesta por el covid; y el retorno a la presencialidad nos re-encontró con el conocido déficit de aulas y un regreso a las mismas sin certezas de largo plazo hacían inútil ese esfuerzo. En ese momento también resultaba oportuno acordar los “aforos” de cara a ese regreso, lo que permitió también torcer aquel criterio de inclusión como sinónimo de comisiones infinitas y estudiantes hasta en los pasillos..
Al haberse sostenido el planteo híbrido, de semi-presencialidad, mixto, estamos en condiciones hoy de comparar algunos resultados con el tiempo pre pandémico. Nuestros esfuerzos a partir de la nueva gestión en la UNAJ fueron dirigidos a resolver el principal de los problemas de nuestras condiciones de trabajo: la precarización laboral; algo que como recordamos de 2018 amenazaba la fuente de trabajo de todes y no solo quienes se vinculaban mediante un contrato.
Este logro histórico de registración laboral de todes les trabajadores docentes – uno de los más trascendentes en la vida de nuestra querida universidad desde su nacimiento -, implica sentar un nuevo punto de partida en las relaciones laborales y un piso elemental para el abordaje del tema condiciones de trabajo.
La precarización conllevaba también a la emergencia de situaciones problemáticas puntuales como dedicaciones, ejercicio de licencias, etc. Una situación que comienza a ordenarse a partir del trabajo de la gremial con las diversas áreas de gestión de la universidad.
Partiendo de este registro compartimos los resultados del relevamiento de condiciones de trabajo 2023. Entre los datos más llamativos se puede mencionar que mejoraron las condiciones físicas respecto a los resultados de 2018 en tanto y en cuanto iluminación, ruidos, ventilación, como así también la cantidad de estudiantes por comisión que ayudan a trabajar de una mejor manera.  
Por otro lado, anotamos para trabajar y seguir profundizando en nuestra agenda gremial 2024 lo referido  a carrera y concursos docentes en esta nueva etapa de derechos plenos para todas y todos lxs docentes que hacemos la UNAJ. En esta misma línea, es importante atender la demanda de continuar trabajando en las cuestiones académicas como han de ser la investigación, la vinculación y la formación docente en lo referido a los criterios, las asignaciones de las dedicaciones con las que contamos para estas actividades cotidianas de nuestra tarea en la UNAJ. 
Desde ADEIUNAJ seguimos trabajando por la mejora de nuestras condiciones de trabajo y ello se ve reflejado en las respuestas de nuestra encuesta. De allí surgen nuestros compromisos con la realización periódica de este relevamiento y con rol sindical como voz de los, las y les docentes de la UNAJ.