Reapertura de la paritaria local y cómo llegamos a la negociacion salarial
Como parte del proceso de negociación colectiva de carácter local (donde se abordan cuestiones de esa índole, de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo, de seguridad y salud laboral) el martes 23 de junio –y luego de nueve meses de espera– se retomó el diálogo paritario local en la UNAJ.
Iniciamos la reunión volviendo sobre reclamo de inicio de sumario para deslindar responsabilidades sobre el envío, en octubre del año pasado, de cartas documento con un tono ofensivo e inapropiado, y exclusivamente a compañerxs docentes, incitando al inicio del trámite jubilatorio y amenazando con el corte del pago del salario en un lapso inferior a dos meses.
Como parte de cuestiones acordadas en 2025 pero pendientes de resolución, también planteamos algunos casos urgentes relativos a compañerxs que se encuentran cubriendo suplencias y a quienes se les pagaron montos inferiores a los correspondientes a su categoría en la carrera docente.
La agenda de temas que se trataron posteriormente, sobre la que se logró en general un acercamiento en las posiciones, fue:
- Establecimiento de un mecanismo directo para la solicitud de licencias.
- Mejora en la comunicación de las condiciones de las designaciones docentes (categoría, plazos, términos de la licencia y docente reemplazadx).
- Acuerdo de criterios para llevar adelante la consolidación de dedicaciones de aquellxs docentes que vienen desempeñándose con una dedicación mayor a la concursada.
- Establecimiento de mecanismos que permitan el ascenso de compañerxs actualmente en la categoría de Ayudante a la categoría JTP en un lapso de tiempo abreviado.
La reunión pasó a un cuarto intermedio hasta el próximo miércoles 1º de julio, cuando se analizarán propuestas para concretar los ítems anteriores y se continuará con la discusión de los demás temas ya incluidos –y pendientes– en la agenda paritaria de 2025.
Reafirmamos que es indispensable mantener y jerarquizar los espacios para el diálogo entre autoridades y trabajadorxs, única manera de resolver tensiones y que permite construir un espacio de trabajo libre de violencias, con derechos y de realización colectiva.
EN RELACIÓN A LA APROBACIÓN DE OFERTAS SALARIALES
Hemos recibido algunas consultas muy concretas sobre la definición de paritaria, aprobación de mandatos, etc. y puesto que varios compañerxs se han incorporado en los últimos años y nunca habían participado en el proceso de aprobación de una oferta salarial (coincidente con el hecho de que hace años no sucedía) creemos oportuno hacer una breve descripción de cómo es un proceso de negociación según establece la ya centenaria tradición sindical y la ley.
Como organización sindical tenemos mecanismos propios de funcionamiento establecidos por ley y por nuestra propia impronta, que rigen y organizan de manera democrática la negociación de temas fundamentales como los salarios y las condiciones de trabajo.
Desde sus inicios la discusión salarial se ha dado entre los sindicatos y la patronal. Solo frente a un gobierno con el perfil del actual debimos llevar la demanda de la apertura de paritarias a otro poder del Estado, así fue como llegamos al legislativo en 2024 y 2025 para forzar su concreción, siendo el único sector al que se le negaba ese derecho. Hoy la lucha se da en varios frentes, en especial el judicial por la Ley y en la Secretaría de Educación por el salario, condiciones y ambiente de trabajo y formación docente.
Dado el contexto que nos toca atravesar, compartimos los pasos para la construcción del reclamo salarial, el mandato y la aprobación o rechazo de las negociaciones encaradas con la patronal.
