LES DOBLAMOS EL BRAZO: DE 17% A 25/26,4% POR LA LUCHA Y EL COMPROMISO DOCENTE CERRAMOS LA BRECHA SALARIAL
LAS CLASES ARRANCAN, LOS PROBLEMAS SIGUEN Y NUESTRAS ACCIONES TAMBIÉN, LOS LOGROS NOS DAN ENERGÍA.
Luego de cinco meses de lucha con gran cantidad de acciones y movilizaciones a lo largo y ancho del país, en el día de la fecha se arribó a un acuerdo paritario que suscribió la Federación Nacional de Docentes Universitarios (CONADU) junto con las demás federaciones, a excepción de una de ellas. Se logró así quebrar el techo salarial que el gobierno intentó imponer y queda garantizado el inicio de las clases en el segundo cuatrimestre.
“Logramos arrancarle ocho puntos al gobierno nacional. Si bien no es el resultado más óptimo, demostramos que el Ministerio, encabezado por Esteban Bullrich y Albor Cantard, no nos pudo doblegar y que disponía de los fondos necesarios para resolver el conflicto mucho antes. Esto, además, nos pone de cara para seguir dando pelea, a la par de los estudiantes y el conjunto de la comunidad universitaria, por mayor presupuesto y un modelo de universidad inclusivo”, señaló nuestro Secretario General de la CONADU, Carlos De Feo.
Durante el día de ayer, por amplia mayoría los congresales de la CONADU decidimos aceptar la nueva oferta salarial. También aprobaron un documento crítico sobre el capítulo universitario del Plan Maestro, que será el disparador de la lucha por mayor presupuesto y un modelo inclusivo de universidad durante el segundo cuatrimestre.
La evaluación que hicimos junto al resto de los sindicatos del país, es que mientras nos tuvieron reclamando por salarios teniendo los fondos, implementaban otras acciones. Y, es preciso tener presente como lo hacemos desde el nacimiento de ADEIUNAJ, que nuestra pelea no es sólo por salarios, sino que el centro de nuestra disputa es la UNIVERSIDAD.
Nuestro compromiso es por una universidad con pensamiento crítico, producción propia, vinculada al territorio y la mejora de la calidad de vida de su población pero sobre todo por la inclusión de todas/os las/os estudiantes y esa universidad es la que se busca destruir con las metas planteadas en el Plan Maestr@. Debemos ejercer una defensa clara de la financiación del sistema universitario como eje de la defensa de nuestro rol en la sociedad y de nuestro trabajo digno y de calidad.
- EL ACUERDO
Se compone de aumentos de sueldo acumulativos, recomposición del nomenclador, cláusula por inflación y Garantía salarial para las/os trabajadores de menores ingresos.
| Tramos | Porcentaje de aumento | Acumulado representa: | ||
| Primer tramo | 4% desde marzo, sobre el salario de febrero, ya cobrado | |||
| Segundo tramo | 6% desde junio, sobre el salario de mayo ya cobrado en el sueldo y aguinaldo, sin considerar que será acumulado. | 6,24%
(falta cobrar la diferencia del 0,24% sobre el salario de junio y su incidencia en el aguinaldo). |
||
| Tercer tramo | 8% desde septiembre, sobre el salario de agosto | 8,81% | ||
| Cuarto tramo | 3% desde noviembre, sobre el salario de octubre,
+ 2% de jerarquización docente, sobre el salario de octubre (Art. 42 CCT) |
5,95% | ||
|
Significa que el aumento acumulado en el año alcanza el 25% |
||||
| Se recompone el nomenclador (de 1,74 a 1,76) a partir del mes de noviembre dando como resultado los siguientes porcentajes de aumento acumulado por cargo docente | ||||
|
Profesor/a Titular Profesor/a Asociado/a Profesor/a Adjunto/a JTP Auxiliar |
26,45 26,22 25,92 25,54 25,01 |
|||
| Cláusula automática por inflación | Toma en cuenta indice INDEC. La primera revisión se hace en julio cuando se publique el índice de Junio y se hace trimestralmente. Se ajusta a partir de un aumento de inflación que supere los del salario. | |||
| Garantía Salarial (RETROACTIVA*): ningún docente podrá cobrar de bolsillo menos que: | ||
| a enero 2017:
$ 19.334 ded. exclusiva $ 9.672 ded. parcial $ 4.836 ded. simple |
a julio 2017:
$ 21.264 ded. exclusiva $ 10.632 ded. parcial $ 5.316 ded. simple |
a enero 2018:
$ 22.800 ded. exclusiva $ 11.400 ded. parcial $ 5.700 ded. simple |
| *Quienes en enero de 2017 tenían un salario de bolsillo que no llegaba al valor enero 2017, cobrarán un retroactivo correspondiente a los meses de enero a junio (mientras no hayan alcanzado la garantía salarial).
Representa un aumento de la garantía salarial de diciembre 2016 a enero de 2018 de 34%. |
||
- EN LA UNAJ
En la UNAJ tenemos una realidad muy particular y una emergencia económica declarada desde el año pasado. Hay 480 docentes con relaciones laborales regulares (docentes concursados y no docentes contratados que dan clases), 770 contratados con locación de obra que facturan mensualmente y 104 contratados (ingresantes en 2017 básicamente por carreras en expansión) con locación de obra que a la fecha no han cobrado ningún sueldo.
La enorme proporción de contratados es una situación que nos afecta desde hace mucho tiempo y por ello en 2016 nos movilizamos intensamente logrando que “contratados/as” sea tema de la paritaria nacional.
Este año por primera vez ningún/a de los/as contratados/as cobró el aumento (antes lo pagaba la UNAJ con fondos propios pero que por el ahogo presupuestario ya no pudo hacerlo) que dio el gobierno al mes de marzo y al mismo tiempo se registraba el no pago al resto de los y las 104 compañeros docentes que se sumaron en 2017.
Estas situaciones han sido planteadas en CONADU en carácter de urgencia a fin de iniciar acciones que incluyan esta problemática y fue tomado como tema central de la agenda de reclamos iniciándose intensos reclamos específicos en el Ministerio de Educación (siendo la UNAJ y la UNDAV las 2 universidades más afectadas) por parte de nuestra federación para lograr que se atienda esta situación. Simultáneamente se ha reclamado en la paritaria local el uso de fondos para atender el pago de la deuda o parte de ella hasta que el ministerio (responsable en definitiva por esta angustiante situación) gire los fondos, encontrándonos al momento a la espera de una respuesta por parte de las autoridades.
Por lo tanto este acuerdo alcanzaría a menos del 40% de las/os docentes que dictan clases en nuestra querida UNAJ.
Frente a esta injusta situación los reclamos de CONADU han logrado que en el marco de las negociaciones con el Ministerio se resuelva EL ENVÍO DE LOS FONDOS NECESARIOS PARA CERRAR LA BRECHA SALARIAL PAGÁNDOSE LA DIFERENCIA EL MES PRÓXIMO a todos/as los/as contratados/as consagrando el principio de igual remuneración por igual trabajo.
En cuanto a la situación de los 104 queda pendiente la respuesta de parte del Ministerio, hasta el momento hemos logrado este enorme avance pues desde que asumió Esteban Bullrich es la primera vez que reconoce a los y las docentes contratadas el mismo régimen salarial que al resto.
LA LUCHA Y EL COMPROMISO DE TODAS Y TODOS HA PERMITIDO CERRAR LA BRECHA SALARIAL Y PONER EN DISCUSIÓN LA PRECARIZACIÓN.
AFILIATE AL SINDICATO
SUMA TU PARTICIPACIÓN AL SINDICATO,
COMPROMETETE EN LA LUCHA POR UNA UNIVERSIDAD LIBRE Y GRATUITA
